1. D.I.M.E.S. (Diversity In Media, Entertainment, Sport) is een CSR 2.0 (Maatschappelijk verantwoord ondernemen) programma en initiatief, ontworpen door The P.A.S.C.A.L. Foundation (ANBI), om een wederzijdse synergie te creëren tussen media-, sport- en entertainmentbedrijven/-organisaties, samen met talent uit de sector dat zich identificeert als BIPOC (Black, Indigenous, & People of Color), LGBTQ+, Vrouwen, non-binaire en personen met een handicap, inclusief andere benadeelde en ondervertegenwoordigde groepen

    

   Het initiatief heeft ook een speciale focus op het bieden van strategische en innovatieve DEI-ondersteuning aan werkers, bedrijven en organisaties uit de media en aanverwante industrie, bij het uitvoeren van hun gewenste MVO-programma's, met de focus op het profiteren van onderbemande en ondervertegenwoordigde leden van de samenleving.

Het belangrijkste doel van het D.I.M.E.S. initiatief is om de principes van diversiteit en inclusiviteit binnen de media, entertainment en de sportindustrie te bekronen. Het initiatief is gericht op het creëren van een blijvende impact voor een radicale maar duurzame verandering in de werkcultuur die raciale onrechtvaardigheid, ongelijkheid en algemene discriminatie aanmoedigt van personen die zich identificeren als BIPOC (Black, Indigenous, & People of Color), LGBTQ+, Vrouwen, non-binaire en personen met een handicap, inclusief andere benadeelde en ondervertegenwoordigde groepen. Het is gericht op het bereiken van bovenstaande doelen door strategische partnerschappen en samenwerkingen met bedrijfsleiders en bedrijven binnen de media, entertainment en sportindustrie.

Dit D.I.M.E.S. initiatief is gericht op het benutten van de enorme capaciteiten van individuen en bedrijven in de media, entertainment en de sportindustrie om raciale rechtvaardigheid, gelijkheid en inclusiviteit te bevorderen, wat op zijn beurt de sociaaleconomische ontwikkeling van ondervertegenwoordigde en achtergestelde groepen in de sector zal beïnvloeden, ongeacht hun leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, ras, etniciteit, levenservaring of handicap. Het probeert dit te bereiken door middel van speciaal ontworpen programma's en een reeks strategieën waarmee leden van het initiatief een concrete toezegging kunnen doen om ervoor te zorgen dat hun bedrijfscultuur divers, billijk en inclusief is, terwijl ook de diversiteit van leveranciers in de toeleveringsketen van de media-industrie wordt gegarandeerd.

Alle bovengenoemde inspanningen zullen een significante en grote verandering in de manier waarop DEI wordt bekeken in de media, entertainment en de sportindustrie stimuleren, waardoor een organische en meetbare groei in de loop van de tijd wordt gecreëerd.

Enkele van de MVO-projecten die beschikbaar kunnen worden gesteld, zijn onder meer D.I.M.E.S. Connect, D.I.M.E.S. Masterclass, D.I.M.E.S. Empowerment Pact, D.I.M.E.S. TOP100 onderscheidingen, enz.

Dit is een overeenkomst tussen het D.I.M.E.S. initiatief dat streeft naar samenwerking met toonaangevende wereldwijde marktplaatsen, bedrijfsleiders en bedrijfsentiteiten in de TV, Film, Muziek, Entertainment, Media en de Sportindustrie om sociaal-economische kansen binnen de industrieën in kaart te brengen voor getalenteerde individuen en bedrijven die vallen binnen de categorie BIPOC (Black, Indigenous, & People of Color), LGBTQ+, Vrouwen, non-binaire en personen met een handicap, inclusief andere benadeelde en ondervertegenwoordigde groepen.

Het pact is gericht op het zoeken naar speciale kansen die een enorm voordeel zullen zijn voor zowel de leden van het initiatief als de ondervertegenwoordigde en benadeelde leden van de samenleving, namelijk personen die zich identificeren als BIPOC (Black, Indigenous, & People of Color), LGBTQ+, Vrouwen, non-binaire en personen met een handicap, inclusief andere benadeelde en ondervertegenwoordigde groepen.

Samenwerkingen in het kader van het pact bieden de bovengenoemde personen ook de mogelijkheid om voor het eerst conferenties, congressen, symposia, seminars, topbijeenkomsten en aanverwante branche-evenementen bij te wonen voor een speciaal onderhandelde en scherp geprijsde tarief van 50-75% lager dan de reguliere presentiegelden.

Het is een jaarlijks evenement dat iconische bedrijven en individuen erkent en promoot die een geweldig voorbeeld en model zijn van diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie in de wereldwijde zakengemeenschap. Dit prijsprogramma is gericht op het aanmoedigen van DEI-inspanningen en strategieën van bedrijven en bedrijfsorganisaties in de TV, Film, Muziek, Media, Entertainment en de Sportindustrie.

D.I.M.E.S. connect verwijst naar de innovatieve oplossingen die onder het D.I.M.E.S. initiatief, dat bestaat uit het organiseren van conferenties en speciale netwerkevenementen, die talenten met elkaar verbinden om gemeenschap, samenwerking en een platform voor wederzijdse ondersteuning te bevorderen.

Het D.I.M.E.S. Connect-initiatief biedt ook een structuur voor 'verbindings'-programma's voor zakelijke diversiteit en inclusie die diverse media, sport en entertainment professionals in contact brengen met toonaangevende bedrijven en rolmodellen.

Het D.I.M.E.S. Connect kanaliseert de programma's in het kader van dit programma op creatieve wijze naar de bevordering van aanhoudende, inclusieve en duurzame economische groei, volledige en productieve werkgelegenheid en fatsoenlijk werk voor personen die zich identificeren als BIPOC (Black, Indigenous, & People of Color), LGBTQ+, Vrouwen, non-binaire en personen met een handicap, inclusief andere benadeelde en ondervertegenwoordigde groepen in de media, entertainment en de sportindustrie.

De D.I.M.E.S. Masterclass is een initiatief dat gebruik maakt van samenwerkingen met lokale en internationale partners in de TV, Film, Muziek, Media, Entertainment en de Sportindustrie om masterclasses en mentorsessies te houden voor individuen die zich identificeren als BIPOC (Black, Indigenous, & People of Color), LGBTQ+, Vrouwen, non-binaire en personen met een handicap, inclusief andere benadeelde en ondervertegenwoordigde groepen die geïnteresseerd zijn om als individu of als bedrijfseigenaar door te dringen in de industrie.

De masterclass zal gericht zijn op het verwerven van relevante vaardigheden op het gebied van TV/Film Productie, van TV Format Creaties (zonder script/gescript), Film/TV Regie, Showrunner, Animatie, Licht en Geluid, Artiesten management, Muziekproductie, Sport Agent, Marketing en aanverwante digitale en traditionele vaardigheden.

Om lid te worden van het initiatief zijn de volgende voorwaarden vereist:

• Moet een bedrijfsorganisatie of bedrijfsleider zijn in de TV, Film, Muziek, Entertainment, Media of de Sportindustrie.

• Moet een persoon zijn die zich identificeert als BIPOC (Black, Indigenous, & People of Color), LGBTQ+, Vrouwen, non-binaire en personen met een handicap, inclusief andere benadeelde en ondervertegenwoordigde groepen.

• Uitvoering van een pandrecht dat tevens dienstdoet als formele verbintenis als lid.

Let op dat de belofte en de toewijding van het bedrijf aan de acceptatie van diversiteit, gelijkheid en inclusie in zijn bedrijfscultuur aangeeft en een opzettelijke inspanning om antidiscriminatie en antiracismebeleid toe te passen in zijn wervings, werkgelegenheids, promotie, toeleveringsketen en andere relevante processen binnen de media, entertainment en de sportindustrie. Het vertegenwoordigt ook een verbintenis om samen te werken met het D.I.M.E.S. initiatief voor DEI-projecten die binnen hun bedrijf of branche banen willen creëren voor BIPOC (Black, Indigenous, & People of Color), LGBTQ+, Vrouwen, non-binaire en personen met een handicap, inclusief andere benadeelde en ondervertegenwoordigde groepen ter ondersteuning van de visie op een betere toekomst voor achtergestelde en ondervertegenwoordigde mensen in de gemeenschap.

De D.I.M.E.S. belofte vertegenwoordigt het engagement tussen het initiatief en zijn leden; individuen en bedrijfsorganen om de principes van diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie in hun bedrijfsprocessen en werkplekcultuur in zich op te nemen en te handhaven.

           De belofte vormt ook een vorm van een plechtige belofte door leden om ervoor te zorgen dat BIPOC (Black, Indigenous, & People of Color), LGBTQ+, Vrouwen, non-binaire en personen met een handicap, inclusief andere benadeelde en ondervertegenwoordigde groepen, met begrip van andere achtergestelde en ondervertegenwoordigde groepen van gekwalificeerde personen binnen de samenleving, door de leden goed worden overwogen bij het promoten van hun DEI-inspanningen in de werving, promotie, toeleveringsketen en gerelateerde bedrijfsprocessen.

           We streven ernaar een gericht aantal van 1000 bedrijven te vinden die de D.I.M.E.S. CSR 2.0 Belofte te volgen en tegen 2030 om af te stemmen op onze goedkeuring van de SDG-doelstellingen van de Verenigde Naties.

Een lidmaatschap van het D.I.M.E.S. initiatief geeft toegang tot DEI-stimulerende programma's en strategieën, plus robuuste DEI-gerelateerde kansen en toegang tot het volgende:

• Conferenties en speciale netwerkevenementen die 'verbinding' programma's voor bedrijfsdiversiteit en inclusie bieden om diverse media, spor en entertainment professionals in contact te brengen met toonaangevende bedrijven en invloedrijke rolmodellen binnen de bedrijfstakken door middel van conferenties en speciale netwerkevenementen.

• Online en offline conferentie-evenementen, met panelleden en gastsprekers en speciaal geselecteerde vertegenwoordigers en bedrijfsleiders van toonaangevende bedrijven in de media, sport en entertainmentindustrie.

• Talentenjacht evenementen met een speciale focus op het extraheren van talenten op een manier die voldoet aan diversiteit, gelijkheid en inclusie.

• Faciliterende diensten voor diverse professionals en bedrijven in georganiseerde evenementen en programma's om DEI binnen hun zakelijke gemeenschap te promoten.

• Hosting van masterclass en mentorsessies voor personen die zich identificeren als BIPOC (Black, Indigenous, & People of Color), LGBTQ+, Vrouwen, non-binaire en personen met een handicap, inclusief andere benadeelde en ondervertegenwoordigde groepen. Hierdoor kunnen ze vaardigheden verwerven op het gebied van TV/Filmproductie, TV Format Creaties (zonder script/gescript) Film/TV-Regisseur, Showrunner, Animatie, Licht en Geluid, Artiestenbeheer, Muziekproductie, Sportagent, Marketing, enz.

Nee.

Er is geen geldelijke verplichting, vergoedingen, contributie of betalingen met betrekking tot het lidmaatschap van individuen of bedrijven van de D.I.M.E.S. initiatief. We moedigen leden echter aan; individuen, bedrijfsleiders en bedrijfsorganen binnen de media-, sport- en entertainmentindustrie om vrijwillige bijdragen te leveren aan de financiering van ons werk met de D.I.M.E.S. DEI-initiatieven.

Nee.

Het initiatief is geheel vrijwillig en leidt als zodanig niet tot enige juridisch gevolg voor beide partijen.

Nee.

Het D.I.M.E.S. Initiatief vormt alleen een aanvulling op het DEI-beleid van een bedrijf door het te verbeteren en meer beproefde strategieën te bieden zonder de bestaande regelingen in gevaar te brengen. Ook in gevallen waar er geen DEI-beleid aanwezig is, kan het D.I.M.E.S. initiatief de adoptie van de DEI-werkplekcultuur aan moedigen en biedt tegelijkertijd een rijke basis waarop het bedrijf zijn DEI-beleid en -strategieën kan baseren.

Ja.

We hebben ons werk met trots afgestemd op de relevante SDGS om gelijkheid te bevorderen, inkomensongelijkheid te verminderen en inclusief onderwijs aan te moedigen en een opwaartse trend van sociale mobiliteit en het creëren van welvaart te versterken. D.I.M.E.S. staat klaar om de oproep tot actie van de Verenigde Naties te beantwoorden door gebruik te maken van de veelzijdigheid van de doelen om een positieve invloed te hebben op de media, entertainment en de sportindustrie door middel van het aanbieden van innovatieve diensten, levendige partnerschappen en gezamenlijke inspanningen.

           We identificeren ons momenteel met SDG 5, 8 en 10 van de doelstellingen van de Verenigde Naties in ons werk bij het D.I.M.E.S. initiatief. Dit zal zeker een positieve uitwerking hebben op de SDG-doelen van de leden.

         We streven ernaar een gericht aantal van 1000 bedrijven te vinden die de D.I.M.E.S. CSR 2.0 Belofte te volgen en tegen 2030 om af te stemmen op onze goedkeuring van de SDG-doelstellingen van de Verenigde Naties.

Nee.

Met het oog op verantwoording en evaluatie voor het verzamelen van statistieken, kunnen we echter om informatie vragen over de voortgang van DEI-programma's en -strategieën die zijn geïntroduceerd door het D.I.M.E.S. initiatief om de effectiviteit ervan te bepalen.

Nee.

Er is geen specifieke lidmaatschapstermijn als leden zich eenmaal hebben aangemeld.

Nee.

We eisen van medewerkers niet dat ze DEI-taken uitvoeren buiten de werkplek of het werkplekbeleid en we vragen ook niet om hun inzet op andere gebieden dan hun werkplekomgeving.

Ja.

Dit is in de mate dat we leden kunnen verzoeken om vertegenwoordigers van hun bedrijven te nomineren om hun expertise in onze adviesraad te verstrekken.

We volgen onze DEI-voortgang door middel van de reacties en feedback van interviews, anonieme opiniepeilingen, enquêtes en vragenlijsten die aan onze leden en andere belanghebbenden zijn verstrekt.