Alle leiders van onze bedrijven hebben zich ertoe verbonden de volgende belofte na te komen. We zullen ons ook inzetten om andere bedrijven te ondersteunen om hetzelfde te doen.
In een wereld waar ongelijkheid, discriminatie en geïnstitutionaliseerd racisme nog steeds aanwezig is, beloven we anders te zijn; We zullen ons blijven inzetten voor het hooghouden van diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie in onze bedrijfsprocessen, zaken en cultuur op de werkplek.
Het handhaven van de DEI heiligheid op de werkplek en onze DEI zakelijke praktijken is een verantwoordelijkheid die we niet licht mogen opvatten; daarom zullen we altijd zorgen voor gelijke kansen voor iedereen en een inclusieve omgeving waar iedereen, ongeacht ras, geslacht, handicap of religieuze overtuiging, kan gedijen.
Er is verdeeldheid en ongelijkheid op alle niveaus in de entertainment, media en de sportindustrie. Onze organisatie zal echter gelijkheid, diversiteit en inclusie in onze industrieën opbouwen door middel van proactieve DEI initiatieven en samenwerking met andere kleine en grote bedrijven.
Met stoïcijnse vastberadenheid zullen we ons inzetten voor vijf doelen waarvan we denken dat ze de diversiteit en inclusie op de werkplek en binnen onze organisaties zullen verbeteren.
D.I.M.E.S. CSR 2.0 toezeggingen
● We zullen diversiteit, gelijkheid en inclusie behouden door onze acties: We will ensure that BIPOC (Black, Indigenous, and people of color), LGBTQ+, Women, Non-binary or persons living with disability, including other underserved and underrepresented groups of qualified individuals within the society, krijgen meer kansen en worden altijd in overweging genomen bij werving, promotie, toeleveringsketen en gerelateerde bedrijfsprocessen.
● We zullen marginalisering en racisme ontmoedigen: we beloven een gelijk speelveld te creëren voor mensen van alle rassen, geslachten en religieuze overtuigingen. Het ontmoedigen van marginalisering, discriminatie en vriendjespolitiek, terwijl we vastbesloten zijn om ongelijkheid uit onze werkplek en zakelijke praktijken te bannen.
● We zullen samenwerken met gelijkgestemde organisaties en groepen: we beloven samen te werken met gelijkgestemde individuen en bedrijfsorganisaties, met name in media, sport en entertainment, door DEI ondersteuning van talenten in deze branche, die zich identificeren als BIPOC (Black, Indigenous, and people of color), LGBTQ+, Vrouwen, Non-binaire of personen met een handicap, inclusief andere achtergestelde en ondervertegenwoordigde groepen van gekwalificeerde personen binnen de samenleving. Wij zullen onze ideeën en praktijken delen met deze organisaties met betrekking tot talent acquisitie en DEI steun.
● We zullen kansen bieden aan de ondervertegenwoordigden en de gemarginaliseerden: we beloven gelijke kansen te geven als onderdeel van onze DEI initiatief en zullen ons inzetten voor het aanbieden van gekwalificeerde, getalenteerde individuen die zich identificeren als BIPOC (Black, Indigenous, and people of color), LGBTQ+, Vrouwen, Non-binaire of personen met een handicap, inclusief andere achtergestelde en ondervertegenwoordigde groepen gekwalificeerde individuen binnen en buiten de D.I.M.E.S. talenten pool wanneer ze solliciteren naar banen of samenwerkingsverbanden in ons bedrijf. We zijn het erover eens dat toegang tot kansen het minste is dat deze personen verdienen, zeer zeker wanneer ze gekwalificeerd zijn.
● We zullen gesprekskanalen creëren en individuen informeren over de gevaren van onbewuste vooroordelen: hoewel dit misschien niet de mening is van al onze medewerkers en partners, onze algemene bedrijfsbeleid over hoe we willen werken blijft, we streven er ook naar om de beste omgeving te creëren voor onze werknemers en potentiële zakenpartners om hen in staat te stellen zo productief mogelijk te worden. We zullen dit doen door acceptatie, inclusie en rechtvaardigheid aan te moedigen en de deelname van ons bedrijf aan diverse DEI initiatieven in overweging.
● We zullen een inclusieve werkomgeving bouwen: we beloven een zakelijke omgeving op te bouwen waar ras en inclusieve gesprekken niet als taboe worden gezien, maar als gunstig voor iedereen. Racistische neigingen worden doorbroken met raciale opvoeding; we zullen ernaar streven dat onze medewerkers alles leren wat ze kunnen over ras en inclusie om ervoor te zorgen dat er geen verborgen vooringenomenheid bestaat binnen onze organisatie.
We beloven ook om eerlijke belonings- en voordelenstructuren voor iedereen te bevorderen. We beloven een betalingsstructuur te handhaven die niet wordt gemotiveerd door raciale vooroordelen. We zullen eerlijke, concurrerende lonen en voordelen garanderen, rekening houdend met de bijdrage van een individu aan onze organisatie. Op alle niveaus zullen we handelen volgens de principes van gelijke beloning en ons houden aan de regels die leiden tot gelijke beloning.
NB: Bij ons als bedrijfsorganisatie of als betrokken persoon kost u niets, maar geeft u wel de beste resultaten en ruimte voor succes. Door samen te werken aan diversiteit, gelijkheid en inclusie, kunnen we meer bereiken.
D.I.M.E.S. CSR 2.0 BELOOFDE DOEL
We streven ernaar om een gericht aantal van 1000 bedrijven/CEO's ertoe te brengen de D.I.M.E.S. CSR 2.0 Belofte tegen 2030 af te stemmen op onze goedkeuring van de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG's) van de Verenigde Naties.
D.I.M.E.S. CSR 2.0 VOORTGANGSRAPPORT
Elk jaar brengt D.I.M.E.S. de D.I.M.E.S. CSR 2.0 Voortgangsrapport voor nationale/internationale media en de namen van de bedrijven en personen die de belofte hebben gemaakt. Dit wordt gedaan als onderdeel van onze wereldwijde toewijding aan DEI en de transparantie die nodig is om onze missie te bereiken.
Bedrijven en CEO's die geïnteresseerd zijn in het ondertekenen van de D.I.M.E.S. CSR 2.0-belofte kunnen contact met ons opnemen voor meer informatie door een e-mail te sturen naar csr@wearedimes.org
